MEDECIN DU TRAVAIL

Chno Des Quinze-vingts

  • 28, rue de Charenton , 75 012 Paris (75)
  • CDI
  • 15/07/2021

L'établissement

PRESENTATION DU CHNO
Le Centre hospitalier national d’ophtalmologie des Quinze-Vingts assure la prise en charge complète des pathologies ophtalmologiques dans le cadre des missions du service public hospitalier associant soins, enseignement, recherche et prévention. Reconnu au niveau national et international comme un centre de référence pour la prise en charge des pathologies oculaires et du handicap visuel, il propose une offre de soins complète des pathologies de l’œil.
Travailler au CHNO des Quinze-Vingts, c’est s’engager dans un hôpital universitaire (hors GHT), situé au cœur de Paris, dans le 12ème arrondissement.
Organisé autour de quatre services hospitalo-universitaires, disposant d’une unité d’hospitalisation mutualisée de 79 lits, l’hôpital a mis en place une offre de soins complète, bâtie autour de fédérations de gestion commune (FGC) compétentes sur l’ensemble des domaines de prise en charge des patients : consultations, hospitalisation, chirurgie et urgences

Le poste

IDENTIFICATION DU POSTE :

Famille : Qualité, hygiène, sécurité, environnement.
Sous famille : santé et sécurité au travail.
Métier et Code métier Médecin de santé au travail (30I20)
Quotité de temps : ? 50% minimum, avec possibilité d’augmentation en fonction des disponibilités du candidat.
Unité / Service : Service de santé au travail.

POSITION DANS LA STRUCTURE
Liaisons hiérarchiques : Directeur de l’Etablissement, DRH/OAM

Liaisons fonctionnelles : tous les services de l’établissement.
HORAIRES DE TRAVAIL
Amplitude horaire : Forfait cadre.
Repos fixes : samedi et dimanche.
Droits aux congés : 25 CA
Droits aux Réductions du Temps de Travail : 20 RTT
MISSIONS DU POSTE
Mission générale :
Le médecin de santé au travail exerce ses fonctions au CHNO des 15-20.
Le médecin collabore avec les infirmières de santé au travail, le directeur des ressources humaines, la cellule de santé au travail, le comité médical et la commission de réforme, le corps médical extérieur (médecins traitants et experts), le CHSCT dans le cadre de ses attributions relatives à la santé au travail. Il organise le suivi individuel des agents de l’établissement.

Missions permanentes :
Il assure les visites médicales réglementaires : examens d’embauche et périodiques, pré-reprise et reprise du travail,
Il participe à l’identification et l’analyse des risques professionnels et à l’élaboration du plan de prévention des risques professionnels(DUERP),
Il participe aux réunions du CHSCT et de la cellule de santé
Il participe aux enquêtes relatives à son domaine de compétences,
Il assure une veille réglementaire relative à son domaine de compétences.

Il apporte son conseil sur :

- l’amélioration des conditions de travail
- l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail pour le maintien dans l’emploi des agents
- la prévention contre les accidents du travail et l’ensemble des risques professionnels
- l’hygiène en général dans l’établissement
- l’aménagement des locaux, l’achat des équipements
- l’organisation du travail de nuit
- l’emploi des travailleurs handicapés


Missions spécifiques :

- visite de lieux de travail
- étude de postes de travail
- animation de réunion sur le suivi des accidents du travail et des AES (CREX)
- participation à tous les groupes de travail en lien avec la prévention des risques professionnels,



COMPETENCES REQUISES
Expérience particulière souhaitée :
protection sociale des agents de la Fonction Publique Hospitalière santé.
;
QUALITES PROFESSIONNELLES REQUISES
Formation et/ou qualification :

- Doctorat en Médecine
- CES ou DES ou DIU en médecine du travail
- titre ou diplôme étranger reconnu équivalent

Connaissances particulières :
- protection sociale des agents de la Fonction Publique Hospitalière
- CREX accident du travail / AES

Le profil

PROFIL ET CONDITIONS D’ACCUEIL
Inscription à l’ordre des médecins requise,
Expérience en milieu de la santé ou en médecine préventive appréciée,
Poste à temps partiel.
Recrutement par voie contractuelle ou mutation,
Rémunération indexée sur la grille de PH,
Capacité à travailler en équipe et en étroite collaboration avec la direction.