1 Adjoint des Cadres Hospitaliers H/F sur les missions de Référent RH
L'établissement
Le Centre Hospitalier de l’Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant d’un plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire). Plus de 2000 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité.
Infos pratiques
Lieu :
1 Avenue Patrick Guillot, 58000 Nevers
1 Avenue Patrick Guillot, 58000 Nevers
Transports :
Bus T1/13 - Romain Baron
Bus 4 - Hôpital Bérégovoy
Parking
Possibilité de covoiturage /Local à vélo (avec code) à disposition
Le poste
Le titulaire du poste a pour mission de planifier les ressources humaines nécessaires aux fonctionnement des unités du Pôle, en collaboration avec les cadres de santé.
Activités principales :
- Assurer la réalisation des plannings en regard des maquettes organisationnelles et des matrices de compétences établies par les cadres de santé,
- Gérer le temps de travail en adéquation avec la réglementation,
- Gérer les absences planifiées et non planifiées,
- Etablir les fiches de congés,
- Etablir les tableaux d’assignations en cas de préavis de grève,
- Etre en relai logistique et administratif dans la procédure liée aux entretiens professionnels (remise des évaluations contre signature),
- Etre en relai administratif concernant les évaluations de renouvellement de contrats.
Savoir-faire :
- Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités en fonction de la charge de travail),
- Savoir s’adapter à la charge de travail,
- Savoir rédiger,
- Travailler en équipe,
- Savoir rendre compte,
- Savoir communiquer,
- Savoir se positionner.
Activités principales :
- Assurer la réalisation des plannings en regard des maquettes organisationnelles et des matrices de compétences établies par les cadres de santé,
- Gérer le temps de travail en adéquation avec la réglementation,
- Gérer les absences planifiées et non planifiées,
- Etablir les fiches de congés,
- Etablir les tableaux d’assignations en cas de préavis de grève,
- Etre en relai logistique et administratif dans la procédure liée aux entretiens professionnels (remise des évaluations contre signature),
- Etre en relai administratif concernant les évaluations de renouvellement de contrats.
Savoir-faire :
- Hiérarchiser les activités à réaliser (organisation des priorités en fonction de la charge de travail),
- Savoir s’adapter à la charge de travail,
- Savoir rédiger,
- Travailler en équipe,
- Savoir rendre compte,
- Savoir communiquer,
- Savoir se positionner.
Le profil
Être titulaire d'un niveau équivalent au minimum à un niveau Bac et d'une expérience professionnelle reconnue et significative en Gestion des Ressources Humaines.