MEDECIN H/F EVALUATEUR REFERENT CDD A TEMPS PLEIN OU VACATIONS selon profil - Collectivite Territoriale De Guyane

MEDECIN H/F EVALUATEUR REFERENT CDD A TEMPS PLEIN OU VACATIONS selon profil

Collectivite Territoriale De Guyane

  • Carrefour de Suzini 4179, Route de Montabo, 97300 Cayenne, Guyane
  • CDD
  • 29/03/2023

L'établissement

La Collectivité Territoriale de Guyane recrute pour le Pôle Prévention Solidarité Santé (PPSS) qui met en œuvre les politiques dans le domaine notamment de la protection maternelle et infantile et la promotion de la santé sur l’ensemble du territoire guyanais.

Le poste

MEDECIN EVALUATEUR REFERENT

CDD A TEMPS PLEIN OU VACATIONS selon profil

 

- Poste basé à Cayenne avec des déplacements sur tout le territoire

- Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice de l’autonomie

- 38 heures en horaires fixes et continus (7h30 -15h env) ou vacations à déterminer selon profil

Le médecin évaluateur référent PA/PH a pour mission de :

  • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de l’autonomie de la CTG
  • Assurer le rôle de référent médical de la DA
  • Apporter son expertise médicale au sein des dossiers transversaux internes à la CTG
  • Etre responsable de la cohérence de l’évaluation médico-sociale des personnes âgées et personnes handicapées
  • Assurer l’interface avec les partenaires issus du champ sanitaire (PA /PH) et la MDPH
  • Participer aux modalités des dispositifs de coordination de l'autonomie

 

- Grille indiciaire de la fonction publique territoriale + primes ou 114€ bruts pour 3h de vacations

Avantages

Prime SEGUR + avantage en espèces pour aide au logement sur sites éloignés

  • Véhicule de service
  • Reprise d'ancienneté
  • Formation
  • Primes
  • Tickets restaurant

Le profil

- Doctorat en médecine + spécialité en gériatrie souhaitée

- Expérience en gériatrie souhaitée

- Capacité d’adaptation

- Disponibilité et rigueur professionnelle

- Sens du travail en équipe et en réseau

- Strict respect des obligations de secret et de discrétion liées à la fonction

Processus de recrutement

1 ère étape : Envoyer CV + lettre de motivation via le bouton “Postuler”

2 ème étape : Analyse de la candidature

3 ème étape : Entretien avec le service RH, le resp de service demandeur et évent. le dir opérationnel

4 ème étape : Réponse du service RH + demande de pièces

5 ème étape : Analyse du dossier + Envoi de la proposition salariale + promesse d’embauche