Médecin prescripteur H/F
Hays Medias
- Non renseignée, 77000 Seine-et-Marne (77)
- CDI
- 25/09/2023
L'établissement
Nous recherchons pour notre client, un EHPAD, un Médecin coordonnateur en CDI dès que possible.
Le poste
Les résidents évoluent dans une atmosphère chaleureuse et familiale, entourés d'une équipe expérimentée à l'écoute de leurs besoins et de leurs envies, au sein d'une maison de retraite médicalisée.
Sous la responsabilité et l'autorité administratives du Responsable de l'établissement, le Médecin coordonnateur assure l'encadrement médical de l'équipe soignante.
Outils :
- Logiciel dossier patient informatisé (Netsoins) avec tablette mobile.
- Logiciel qualité Bluekango.
- Chambres équipées de rails de transfert, ou de lève-personnes mobiles.
- Service de télémédecine TokTokDoc.
Département du lieu de travail : 77
Ville : Lieusaint
Salaire : 100000.0EUR - 120000.0EUR an
Sous la responsabilité et l'autorité administratives du Responsable de l'établissement, le Médecin coordonnateur assure l'encadrement médical de l'équipe soignante.
Outils :
- Logiciel dossier patient informatisé (Netsoins) avec tablette mobile.
- Logiciel qualité Bluekango.
- Chambres équipées de rails de transfert, ou de lève-personnes mobiles.
- Service de télémédecine TokTokDoc.
Département du lieu de travail : 77
Ville : Lieusaint
Salaire : 100000.0EUR - 120000.0EUR an
Le profil
Le temps de travail est à négocier.
Médecin inscrit à l'Ordre des Médecins de France. DU de Gériatrie et/ou Coordination.
Avantages :
- Cadre de travail agréable,
- Forte cohésion des équipes,
- Participation au plan de formation interne,
- Transports à proximité : RER D,
- 1% patronal (action logement),
- Chèques cadeaux,
- Cooptation possible,
- Evolution salaire : en plus de la majoration salaire existante (1% du SMCB par an), une évolution de 1% du SMCB par année de présence effective.
Médecin inscrit à l'Ordre des Médecins de France. DU de Gériatrie et/ou Coordination.
Avantages :
- Cadre de travail agréable,
- Forte cohésion des équipes,
- Participation au plan de formation interne,
- Transports à proximité : RER D,
- 1% patronal (action logement),
- Chèques cadeaux,
- Cooptation possible,
- Evolution salaire : en plus de la majoration salaire existante (1% du SMCB par an), une évolution de 1% du SMCB par année de présence effective.