Directement rattaché/e au directeur des ressources humaines et des moyens généraux (DRHMG), le / la médecin du travail encadre une infirmière ed santé au travail et exerce son activité en lien étroit avec les acteurs de prévention, particulièrement la conseillère de prévention, les assistants de prévention, l’assistante sociale, le chargé de suivi des situations médicales et référent handicap mais aussi la psychologue du travail à laquelle l’établissement fait appel.
Le médecin du travail prévient toute altérité de la sante des agents du fait de leur travail. Il conduit les actions pour préserver la santé mentale et physique tout au long de leur parcours professionnel. Conseiller de l’employeur et des agents, il assure l’adéquation entre l’état de santé de l’agent et son poste de travail, prévient les risques professionnels, accidents de travail, maladies professionnelles et propose aménagements ou adaptations de postes en fonction de l’état de santé de l’agent.
En détails ses missions sont les suivantes : 
 

• Activités médicales

 

• Recevoir les agents de l’établissement (mais pas les agents prestataires ni les visiteurs des musées)
• Pratiquer les examens médicaux dans le cadre du suivi des agents
• Interpréter des résultats d’examens cliniques, biologiques, radiologiques
• Evaluer la compatibilité au poste de travail
• Evaluer l’adéquation entre le poste de travail et l’état de santé de l’agent puis rédiger la fiche de visite
• Orienter si besoin vers les structures compétentes et assurer la synthèse des éventuels recours aux intervenants e prévention des risques professionnels que le médecin du travail estimera utile de solliciter
• Faciliter des relations d’aide thérapeutique individualisée
• Participer aux comités de santé ministériels lorsque les dossiers des agents de l’établissement sont présentés (conseil médical ministériel).  

 

• Surveillance des personnels sur les postes à risque, des malades ou des personnes présentant une situation de handicap

 

• Identifier les risques potentiels des postes de travail
• Réaliser une surveillance médicale particulière ou spéciale selon les risques professionnels ou liés à la santé de l’agent

 

• Veille permanente sur le milieu de travail

 
Le médecin du travail doit consacrer à sa mission en milieu de travail au moins le tiers du temps dont il dispose en appalication des dispositions règlementaires. Ce temps est notamment utilisé pour :
 

• Effectuer des visites de sites ou des études de postes
• Accompagner les agents, leurs encadrants et analyser les situations
• Evaluer les besoins des agents en matière d’hygiène, de conditions de travail et de santé publique
• Appréhender l’incidence des évolutions technologiques, organisationnelles sur les conditions de travail
• Concevoir, mettre en oeuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de conditions de travail ou de santé

 

• Mise en oeuvre d’actions d’informations sur l’hygiène et la sécurité

 
l Informer les agents en matière de santé, de sécurité et de protection de la santé
l Rédiger des notes et rapports pour pour les instances de contrôle
Etablir des documents en conformité avec la règlementation, incluant le rapport annuel de médecin du travail.

Activité sur 2 ou 3 jours /semaine, quotité et planning modulables selon convenance.