

Coordinateur maternité H/F
L'établissement
Plus de 200 personnes mettent leur professionnalisme et leurs compétences au service des usagers pendant la durée de leur séjour pour répondre à leurs attentes et prodiguer des soins alliant à la fois sécurité et qualité.
Infos pratiques
48 Rue D'alsace Lorraine, 94100 Saint-Maur-des-Fossés, France
Le poste
Le service de maternité est au cœur des projets de notre établissement. Le service est composé sur le même étage d’une unité de suite de couches de 18 lits d’hospitalisation et d’une unité de salles de naissance qui comprend 2 salles de pré-travail, 2 salles de travail, d’un bloc césarienne, d’une SSPI. Notre maternité est de niveau 1. Elle réalise environ 800 naissances par an.
Le Poste :
Dans le cadre de ses missions le coordinateur de la maternité h/f devra :
· Assurer l’encadrement du personnel de la maternité (sage-femme, infirmier, auxiliaire de puériculture et employé des services hospitaliers),
· Coordonner les actions entre l’équipe soignante et l’équipe médicale,
· Élaborer et gérer les plannings du personnel de la maternité,
· Assurer l’organisation des soins et être garant de leur qualité,
· Participer à l’élaboration des projets de service,
· Développer les coopérations en participant à la dynamique du réseau périnatalité.
Avantages
Accès aux offres du CSE ; Chèques vacances, Chèques cadeaux
- Reprise d'ancienneté
- Formation
- Retraite complémentaire
- Place en crèche
- Primes
- Restauration d'entreprise
Le profil
Profil :
- Compétences significatives en qualité de sage-femme ou d’infirmier de puériculture (h/f)
- Une expérience en management est souhaitée mais non indispensable
Qualité requises :
- Sens de l’organisation
- Capacité d’écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’analyse des situations
- Rigueur, disponibilité
- Capacité d’adaptation
- Maitrise de l’outil informatique
Condition du poste
Avantages :- Rémunération brute annuelle minimale à partir de : 38 k
- Prime annuelle
- Possibilité de bénéficier de places en crèche
- Parking sécurisé pour le personnel
- Restauration d’entreprise
- Avantages CSE
Processus de recrutement
1 ère étape : Sélection des candidats
2 ème étape : Entretien avec le responsable de service, cas pratiques…
3 ème étape : Validation de la candidature et réalisation des formalités d’embauche
4 ème étape : Accueil et intégration