Médecin de PMI H/F

Conseil Départemental De Mayotte

  • Place mariage, 97600 Mamoudzou, Appenzell
  • CDI
  • 09/08/2022

L'établissement

Direction/Service :

Direction de la santé et de la PMI (DSPMI)

 

Relations fonctionnelles :

A l’intérieur du service :

- Relation régulière avec le supérieur hiérarchique (Direction de la santé et de la PMI).

A l’intérieur de la collectivité :

- Tous les services, échanges régulier d’informations notamment avec les services sociaux (ASE, …), enfance et laboratoires.

Avec les partenaires extérieurs :

- Communication permanente avec les usagers, Collaboration avec le secteur hospitalier et libéral, les CAF, échange d’informations avec les partenaires (justice, Education nationale) et d’autres collectivités.

Le poste

Identification du poste dans le droit commun :

Intitulé du poste : Médecin de PMI

Fonction : Médecin de PMI

Le cadre d’emploi : Médecins

Grade : - de catégorie : A

Filière : Médico- sociale

Le positionnement du poste dans l’organisation : Rattaché à la direction de la santé et de la PMI (DSPMI)

 

Résumé du poste :

Mission ou la finalité du poste :

Il conçoit et met en œuvre des projets de santé publique, de promotion et de prévention sur son territoire d’intervention. Il participe à l’élaboration et à l’exécution de la politique départementale dans son domaine d’intervention (politique de la famille et de l’enfance, personnes âgées, personnes handicapées) 

 

Activités / Tâches principales du poste :

- Réaliser des consultations médicales dans son secteur d’activité

- Participer à l’élaboration des orientations de la politique de santé

- Organiser la prévention médicale

- Conseiller techniquement les circonscriptions d’action sanitaire et sociale

- Evaluer des actions de prévention

- Mettre en œuvre une gestion administrative

- Animer et piloter des équipes

 

 

Les particularités/contraintes du poste :

- Travail en bureau, au sein d’un cabinet médical ou d’un centre médico-social ; déplacements dans le cadre des consultations, des besoins des usagers et des missions de service

- Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des besoins du service - Disponibilité, déontologie

- Port d’uniforme et de gants

- Capacité de travail en équipe

- Rigueur et conscience professionnelle -

Être discret et avoir la passion de son travail -

Respect des obligations et de confidentialité

- Devoir de réserve et sens du service public

 

Le profil

Compétences pratiques requises :

Réaliser des consultations médicales dans son secteur d’activité

Être capable de :

- Pratiquer des examens médicaux

- Elaborer un diagnostic - Lire et interpréter les résultats d’examens

- Prescrire les médicaments nécessaires

 

Participer à l’élaboration des orientations de la politique de santé

Etre capable de :

- Réaliser un diagnostic épidémiologique du territoire

- Analyser les besoins sanitaires du territoire

- Elaborer des propositions en matière de prévention, de planification, de protection maternelle et infantile, d’éducation à la santé

- Négocier avec la ligne hiérarchique

 

Organiser la prévention médicale

Etre capable de :

- Traduire les orientations politiques en plans d’action

- Définir un programme de prévention médico– sociale en liaison avec les structures et professionnels de la santé

- Organiser et piloter des actions de prévention

- Collecter des données épidémiologiques

- Vérifier la fiabilité des sources et des données

- Structurer et interpréter les données

 

Conseiller techniquement les circonscriptions d’action sanitaire et sociale

Etre capable de :

- Ecouter et reformuler un besoin

- Accompagner l’interlocuteur dans la compréhension de son besoin

- Définir des plans d’action concertés

- Etablir un constat et élaborer des propositions

 

Evaluer des actions de prévention

Etre capable de :

- Suivre l’activité à l’aide de tableaux de bord

- Hiérarchiser les effets et impacts des actions entreprises

- Comparer effets et impacts au regard des objectifs et critères des résultats définis en amont

 

Mettre en œuvre une gestion administrative

Etre capable de :

- Rédiger les documents sanitaires conformément à la législation

 

Animer et piloter des équipes

Etre capable de :

- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service

- Mobiliser les compétences autour d’un projet

- Initier et animer le travail d’équipe

- Piloter, suivre et contrôler les activités des agents - Repérer et réguler les conflits